jitribal的部落格

最近公司又有一些人事的流動
而流動多多少少會影響到現有的環境與模式

舊人去，新人來，來去之間，得失何其多？
雖古言云：天下無不散之筵席

業務的流動，帶給公司的影響，大部分失比得多：
得：活水注入，活化組織與思維。但要賭 - 新人會比舊人好、又要可操、適應力好
失：種未入土，沒苗可揠苗助長。損失舊人的價值與經驗、協助新人作業上手、瞭解公司文化、與其他部門的合作默契、客戶的信任度重新培養

最重要的損失是舊有客戶的維持。
當一個客戶面對的窗口兩個月換了好幾個...客戶對這家公司的信任勢必會有存疑。
因為對方的窗口因為我們換了業務，也要重新適應、培養默契。
案子的合作速度就會比較慢，很多事情都需要重新來過。
（感覺跟談感情一樣，感情會隨著時間培養出默契，如果是新戀情也就需要重新培養）



重點不是這個，又離題了
今天的核心是勇氣

工作，當有人提出離職的時候，理由可能會很多
如果是有更好的出路，相信大家會祝福
如果是不付出就放棄，可能會看低自己

離開的理由將會在別人心中留下對你自己的價值。
承認自己做不到，不僅在別人心中產生很低的價值，自己心理也不好受....
主動提離開的人，也許在別人眼裡，背負著不負責任、無能的罪名
但是想想，他們要承認自己的不行、做不到，他們不也是很勇敢地面對自己。
放棄挑戰、否定自己
我認為這可是無比的勇氣～

如果有個挑戰在眼前，除非有更好的選擇，不然我不會輕易對自己說不行、做不到。
一方面，我沒有勇氣接受自己的無力，也沒有勇氣說出放棄、否定自己
一方面，沒去嘗試怎麼會知道結果是如何


再次借用妮妮的網誌：引用<當幸福來敲門>
威爾史密斯對他兒子說：
千萬不要讓任何人告訴你什麼不行,即使是我也一樣~
Do not ever let someone tell you, you can not do something. Not even me 


如果不接受挑戰，你可以選擇安安穩穩的工作，但是就沒有什麼成就感。
決定做不做的掌握權都在自己身上，你是自己的主人，就可以決定生殺大權
工作上是這樣，也可以扯上感情

你要不要一夜情、要不要花心劈腿、要不要當別人情婦情夫
你自己的身體自己可以控制！因為每個人都是獨立的個體～
別說身不由己、別說不是自己可以決定！？
如果無法對自己的人生負責，更別說你可以對誰負責！（女王說）
家人與別人沒義務、自己也沒權利，要別人對自己的人生負責。


不管是感情或工作：
你....可以為了「更好的選擇」離開，但千萬別為了「放棄面對」而離開
如果是有更好的選擇，我相信大家會祝福
如果是沒面對就放棄，像似看不起自己

對吧